早上9点，李晟昊走进了公司的大门。
前台的接待小姐正在拿着一面小镜子练习自己的笑容。
公司的内部规章制度已经逐渐的完善了起来。
除了更加的人性化以外，最让所有员工激动的是那些相对别的公司让人眼红的福利。
只要是进入公司成为了正式员工，首先要做的是要签署一份保密的协议。
只有签署了这份保密的协议，你才能够看到公司对员工的奖金和福利。
李晟昊在工资和奖金福利方面借用了天朝的一招“三十六计”。
公司公布的基本工资稍高于韩国工资的平均水平，但也高不出太多，这是李晟昊做给外人看的。
但是奖金和福利却是绝大多数的公司都比不了的，当员工看到这份奖金福利制度的时候，他们才明白了首先需要签的那份保密协议的重要性。
只要在公司任职满3年，公司提供不超过5千万韩元的汽车一辆。
在公司任职满5年，公司提供不超过2亿韩元的无息贷款用于买房。还款期限是10年。
只要在公司任职满10年，公司提供在首尔的一套不低于100平米的公寓。
只要在公司任职满20年，可以得到公司提供的三层别墅一套。
只要在公司任职超过25年，可以申请提前退休，并且得到一次3个月的全球旅行的机会。
任职期间不能有重大的工作失误，如果出现一次重大的工作失误，相应任职期增加一年。超过三次，直接开除。
公司提供的房子不得用于商业买卖，不得过户和继承，在此员工逝世之后公司收回。
公司员工按照入职的时间分为铁星员工，银星员工和金星员工。
奖金标准是按照星级标准来发放。
奖金的发放标准门槛比较低，只要得到公司新成立的监督部门认可，那就可以得到奖金。
具体到工作方面就是有业绩的提升或者是本月工作态度良好，没有受到投诉或者工作失误举报。
铁星员工一个月可以得到基本工资两倍的奖金。
银星员工可以提升到四倍，金星员工则是夸张的八倍。
所以在公司员工看来，工资是生存必须，奖金才是工作动力。
铁星员工从一星升到五星就可以更换银星，银星员工升到五星可以申请金星员工。
升星的标准除了按时间来算以外，根据工作表现和业绩或者是职务的提升也可以升星。但每年不超过2颗星。
而满五颗银星之后需要申请才可以提升成为金星。
金星的考核基本标准有四条，于公司尽职，于同事和睦，于家庭负责，于社会关爱。
任意一条不能达标都不会升星成功。
而且每个人只有3次机会可以申请。
从铁星升到银星要容易的多，就算是不考虑其他因素，只要年头到了就可以升星成功。
但是从银星升到金星要困难得多，从工作能力到个人品行都需要考核。
虽然升星不易，但是从银星升到金星的好处也是显而易见。
只要你能够成为金星员工，可以说你这辈子就可以衣食无忧。
配偶的工作，孩子的学业，老人的赡养，全都会由公司负责。
金星员工的额外福利还有每年一次的30天全家海外旅游。
这套员工晋升标准和福利是李晟昊和李泰荣商量制定的。
虽然李泰荣在很多地方都表示了自己的异意，认为李晟昊投入的太大，也过于丰厚。
但是李晟昊却告诉他，公司不仅是公司，也是一个大家庭，最根本的就是以人为本。
资金方面李晟昊让李泰荣放心，只要是公司需要，多少都可以提供。
自从福利制度出台以来，公司员工的面貌都焕然一新。
不为别的，看看那让人心动的奖金和福利，他们恨不得一天当做一年的过。
虽然现在大家基本上都是铁星员工，但是只要努力，银星不会远，金星也并非遥不可及。
前台的接待小姐是公司最早的一批员工，从2000年4月公司成立她就应聘到了这个职位。
自从公司新的奖金福利制度出台，她原本还想跳槽的心思完全的没有了。
刚刚大学毕业的时候因为生活所迫，自身条件优秀的她不得不尽快找到工作来缓解生存的压力。
在看到公司的招聘时，因为招聘的条件限制少，所以她才来到了当时刚刚成立的公司。
虽然工资不高，也够自己平时所用了。
因为公司大多数的员工都是年轻人，相处起来也相对比较容易，在公司内部也很少出现所谓的前辈欺压后辈的事情。
去年因为其他同学有的找到的工作相对好很多，她的心里就有了要跳槽的想法，对自己的实力她还是有点自信的。
但是当公司的奖金福利制度出来以后，她就完全没有了跳槽的想法，虽然工资没有上涨多少，但是奖金和福利的丰厚却让人感到不可思议。
看着胸前的三颗铁星工作牌，再看看放在办公桌上的汽车钥匙，她满脸的笑意。
这辆汽车是前天刚刚拿到的。
因为这三年来自己的工作态度还算保持的不错，也没有什么工作上的失误，没有受到投诉和举报。
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