丁飞羽望着苍月明和陆天宏消失的背影发了一会呆，这才摇了摇头走回自己的办公室。他是的确有些担心苍月明，在计划里，他还指望苍月明和王翔能够接替自己离开后的工作。如果嘉星仍然满足于应用软件开发，丁飞羽离开嘉星不会有任何影响，但是现在马雅和燕然两个人显然已经不满足于老老实实在国内当二流公司的程度。丁飞羽毫不怀疑在apocalypse的支持下，马雅能得到她希望的软件，但是当他和melinda离开后，嘉星需要在相关领域能够继续支撑的人物，王翔在这方面的基础太差，需要有一个人来辅助他，于是丁飞羽选择了苍月明。
在嘉星里，苍月明除了性别之外，还有一个更让人注目的特别之处，她有超强的学习能力和接受能力。这在嘉星是包括王翔在内的所有人都无法比拟的。更重要的是，苍月明基础非常扎实，刚进嘉星的时候又直接在丁飞羽的带领下，所以她在程序设计方面几乎没有走任何弯路，丁飞羽毫不怀疑，假以时日，苍月明拥有可以和apocalypse五人组不相上下的能力，而他准备做的，就是让这个过程尽可能缩短。
既然对苍月明有这样的期望，他当然不希望在现在这么关键的时候她突然生病，哪怕是状态不好，也得撑过这一段培训的时间。apocalypse两位核心程序员同时负责培训，而且是丁飞羽亲自制定计划，这种事既使是在apocalypse公司内部培训高级员工的时候都很难获得，可以说是嘉星的程序员们一步登天，直接接触三维游戏设计领域最新技术的最好机会，说是千载难逢也不过份，最重要是，错过这次机会，丁飞羽再不可能有时间对苍月明进行单独培训。
丁飞羽担心苍月明的表情，落在别人眼中就又是一回事了，不免有人腹诽丁大官人嚼着嘴里的，叮着地里的，不是好猪。丁飞羽这个时候可没工夫想这种乱七八糟的事情，回到办公室就开始修改开发进度。软件工程这种东西人为因素的干扰很大，每一个模块稍稍抻一点，整个项目又能拖延出好些天去，这一段时间开发部的工程项目不多，丁飞羽把大多数的时间都花在了技术培训上面，所以进度表一直不紧，他现在有足够的资源紧缩进度，使整个开发部进入密集开发期，而且这种作法在他刚刚接替王翔的时候就已经做过一次，开发部的程序员们也不会无所适从。从理论上来说，软件开发和蓄电池维护其实差不多，总要经常充发电才能最大限度的保持活力，按一定周期进行的密集开发模式有助于程序员们提高开发水平，间隔周期则是为了释放压力、总结经验。间隔周期越短，说明开发团队越成熟。没有间隔周期或者间隔周期太短，则说明开发部的主管太不成熟，或者干脆是外行。
对于现在嘉星的程序员们来说，这一次的间隔周期已经有些长了，丁飞羽本来是按照智能大厦项目准备的开发周期，结果智能大厦项目一拖再拖，丁飞羽的开发部一直处于欠载状态，为了自己的手下们不会无所事事，丁飞羽只好拉长进度表，所以这帮家伙才有闲心起哄八卦，现在是还债的时候到了。
一个有经验的系统分析师，他的开发进度表应该很容易根据需要灵活进行调整，并且高级软件人材的时间利用率是非常高的，丁飞羽只花了两个小时，就重新制订了进度计划，重新打乱了项目分组，又一次开始人尽其用的模块式分发。把新进度计划用email分发下去后，丁飞羽并没有口头通知或者开会的意思。程序员间的沟通非常必要，但是进度计划的布置不是足球比赛前的安排，本来就是具体到人的，不会有那么多变数，如果谁有不明白的地方，自然会单独向丁飞羽提出，把所人有聚集到一起讨论单个人的问题，完全是对其他人时间的浪费。极限编程中强调的沟通通常是指项目组内合作程序员间的沟通，特别强调的是产品与客户之间的互动，可不是所有人有事没事凑一起解决某个人遇到的问题，那是学习模式的事情，敏捷开发的主旨是提高开发效率，甚至为此牺牲了后期测试，可跟标新立异没一点关系。
做完进度表，丁飞羽立刻马不停蹄的开始组织培训计划，他和手下们一样，时间非常紧，而且重要的是，他要对嘉星负责，就必须尽可能保证这次关键培训的质量。
直到张雨给他打来电话确认晚上一起吃饭的事，丁飞羽才想起来答应melinda介绍她和张雨认识，这时候虽然不知道马雅会不会放melinda回来，还是要先给张雨打好招呼。
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