一方想买，另一方想卖，田逸和郑阳云的商谈很快就结束了。当然，六十亿的大单子不是三言两语就能敲定的，其中还有许多细致的工作需要做。
不过，在确定了合作意向之后，田逸的工作就已经完成了，接下来的谈判就交给了公司新招聘的经理人团队。
说起科技强的职业经理人，其中还有个小插曲，
本来，按照陈天乐的想法，起码也要猎头公司去挖上几个“打工皇帝”来，才符合未来大公司的身价。可是，现如今聘请的两个高管，却都是名不经传的小角色。
因为那些能够在商场上纵横捭阖的精英，并不乐意加盟科技强。
倒不是因为田逸吝啬，他开出的薪水是按照国际标准来的。也不是科技强没有前途，能够在半个月内挣到近百亿神州币的公司，怎么可能不吸引渴望成就一番伟业的精英？
只不过因为田逸太过偏执，想要成为科技强的员工，必须要签订一份合约，内容就是保证不和赚国人银子的外资或外资参股企业合作，部分产品例外。
这个条款明显不符合市场的游戏规则，对那些只为资本服务的精英经理人来说，这让他们怎么玩的转？根本就是捆绑着手脚去游泳，这已经不是挑战极限了，明明就是自掘坟墓。
辛亏科技强公司的吸引力还不算太糟糕，打工皇帝吸引不来，水平还过得去的“大臣”还能招来不少。在一番挑选淘汰之后，田逸和陈天乐各选了一个高管，暂时帮着处理事物，其他的人则需要等到公司总部建好之后才能正式工作。
总裁名叫刘白羽，今年四十二岁，正是年富力强的黄金年龄。
刘白羽本人没有什么值得夸耀的成就，履历和相貌一样平平，没就职过高级岗位，也没有过世界五百强企业的工作经验。
不过，因为一直在国企中从事管理工作，处事稳当经验丰富，是个很稳重的人。田逸就是看中的，就是他的稳重和经验。
而另外一位副总裁，则是自己跑来应聘技术岗位的程序员，叫周曦衡，今年二十九岁。
周曦衡原本就职于一家外资的软件公司，从事程序管理工作，也就是俗称的挨踢民工。只不过，他的级别稍高一些，是负责系统架构的民工班头。
因为科技强的技术部门暂时只有软件部，而软件的编写工作都是小龙人一肩挑的，所以周曦衡最终落选了。
而陈天乐选中周曦衡的原因，则是这个程序员对陪聊软件很痴迷，宁愿抛弃原来还算不错的工作也要跳槽来科技强，说明他将来会对公司很忠诚。不过，陈天乐却一力坚持让他从事管理工作。用他的理由来说，程序本身就是对人类思维的模仿，能够管理好程序的，一定能够管理好人。
接下来和华威的合作谈判，就交给了刘白羽。这既是田逸对这位科技强未来总裁的信任，同时也是对他的考验。
至于周曦衡，因为刚刚改行没几天，只能从事行政管理工作。好在科技强还没有来得及大肆招兵买马，管理十来个人的小团队，他还是游刃有余的。
就在田逸觉得自己可以安心搞研究的时候，甲骨文的代表们也摆脱了山城招商办的纠缠，找到了科技强公司。
按理来说，甲骨文公司的业务范围和科技强一点交集都没有。而且日趋官僚化的甲骨文公司，对陪聊软件的反应也不至于这么快。
可事实就是那么巧合。
和大多数在帝都打拼的“白骨精”一样，甲骨文神州公司的一个数据库管理员的老家也有着空巢老人。在陪聊软件流行之后，他就抱着试试看的态度网购了一套，准备春节回家之前“培养”出另外一个自己，送给父母陪他们聊天。
可是这位先生的工作实在太忙，每天晚上一回到家倒头就睡，根本没有让智能复制体“学习”的机会。最后，他只好把装着陪聊软件的笔记本带到公司里，想利用午间休息的空闲进行“培养”。
没成想，智能程序并非真的拥有智慧，尽管能够随着主人的喜好任意塑造形象和性格，但进入了“学习”状态之后，却不会自己挑选学习内容。
于是，这位先生的“复制体”把他工作习惯学了个十足，没有变成“家庭温馨”型，却变成了另外一个“工作狂”。
而巧合的是，就在“复制体”学习了几天之后，甲骨文神州公司技术部临时召开了一次视频会议。而更巧合的是，这位数据管理员当时把手机留在办公桌上去方便了，而他的“复制体”因为没有设置限制，自作主张地进入了“工作状态”，替代主人参加了这次会议。
智能陪聊毕竟不是的数据管理员，尽管能把主人的工作状态模仿得很像，但专业知识却是一点都不会的。所以，在管理员还没有回来之前，就被揭穿了。
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