人事管理中，职业前途管理是重要的内容。在人事科下设了职业管理组。由一名警司主管。职业前途管理，是按警队发展的需要，根据人员岗位的缺额情况进行调配。实行分级管理的原则，按初级警务人员和督察级警务人员两个层次管理。其主要内容有：
1.初级警务人员(含警署警长、警长、警员)的职业前途管理：
1提名初级警务人员参加海内外专业性的训练课程；
2监察初级警务人员的委任；
3统筹“具有督察替质人员”，即初级警务人员的晋升督察计划；
4统筹“遴选委任计划”，即警署警长晋升督察计划；
5统筹晋升警署警长、警长计划。
6专业人员、专家的调配工作。
根据上述几项任务，初级职业管理组在人事调配上依据如下原则进行调派工作：1各总警区初级警务人员分布情况；2策划及调配初级警务人员配合各总警区日常运作需求；3策划及调配专家人员以配合个别单位的需要。
2.督察级人员职业前途管理：
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