“产品、人员、管理，这三个方面是一个企业生存与发展的根本所在。美女，从我现在了解的情况来看，你们公司这三个方面都出了问题，想要改变当前的窘迫局面可不容易。”左罗如是说。
“杨总，看来这一次应当是各种矛盾的大爆发，如果我们不能及时扭转这种不利局面，估计接下来公司的生存环境将会更加恶化。”兰梦艺亦提醒道。
看来丽人企业的发展过程太过顺风顺水了，这个杨雪宁根本不具备应对这种突发事件的能力，天知道当初他们是怎么发展起来的。看到美女那可怜兮兮的样子，左罗的心再也硬不起来了。
“美女，你们公司的员工出了问题，这是你们必须首先解决的。蒋校长坚持的攘外必须先安内的指导思想并没有错，一旦解决了内部矛盾，这外部窥伺的目光自然就不会如此热切。在人员调整的同时，你们就可以把管理这一块抓一抓。争取借着这个机会，把公司的职权责落到实处，进一步完善管理系统。至于产品这一块，你们暂时可以先放一放，因为这方面的改变必须要有一个详细的指导方案。”
“佐罗先生，在华国，这人际关系是最复杂的。我们公司的情况同样如此。我虽然是这家企业的大股东，总经理，我两个叔叔和堂哥堂姐他们同样拥有不小的权利。这次的事情就是我幺叔他们搞出来的，要不然我也不会一直被蒙在鼓里。”
果然，豪门恩怨，这事可不容易打整。像这种家族内部的矛盾，面对的全都是自己的亲戚，杀也杀不得，打又打不得，很多时候只能和稀泥。左罗可不想与他们发生什么关系。
“这是你们家族内部的矛盾，别人是不好插手的。不过，我还是建议你从眼前着手，从小事做起，先把柜台方面的事情解决掉。美女，你看你们柜台六个促销小姐，现在却只有一个人真正工作。那些吃白饭或者说吃里扒外的员工赶紧撵她们滚蛋，那位尽心尽责的员工，可以直接提升为店长。奖惩严明，以借机明确你的绝对权威。如果这一点你做不到，这家公司你还是转给你的那些亲戚经营吧。”
话已经说到这个份上了，左罗也不想再多说了。如果杨雪宁不能做到当断则断，说再多也没有用处。
“杨总，公司养这些白眼儿狼干什么，你看她们这是工作的吗？”兰梦艺又加了把火。
“这里的店长是我的小姑姑，我……”
看到杨雪宁那软弱的模样，左罗一肚子不愉。尼马，都被人逼到这个份上，竟然还下不了决心，这种阿斗还是离他远一点。“小兰，婷婷她们在那边大采购呢，咱们过去吧。马上就是午餐时间了，走，一起商量一下中午吃什么。”
听左罗说话的语气，兰梦艺就知道某人已经生气了。“杨总，现场的情况你也看到了，具体怎么处理你拿主意吧。我先忙去了。”
看到杨雪宁那副苦13模样，左罗没来由地有点光火。“小兰，走啦，磨蹭啥呢。”说着，他自己率先离开这片国内品牌区。
“看你两人像俩密探一样在那里窥伺，我们就没有过去打扰你们。怎么样，找到原因没有？”
看到肖晗一副好奇宝宝的模样，左罗“扑哧”一声乐了。他奶奶d，那个鸟公司和我有什么关系，有必要这么苦13么。看来这个心态出了问题，难不成被杨雪宁干扰了心情？又不是自己的茶杯，有必要吗？
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