现在到了李忠最纠结的时候了，自己想方案，没有可操作的方案，提出的那个选出一个好的管理者这个方案。去学习，又已经来不及，好像一个快参加高考的人，现在去培训班充电一样，自己本身的思路就是乱的，现在能学多少东西那还是另一说呢。
一计不成，再施一计。要不就选一个折中的办法，那就是收购过来的gq在建议张总外面聘请一高人来做，自己没有经验和能力，不代表别人也没有，最后只能是这个办法。现在发现，自己在操作大盘时候的短板，没有实际操作经验，光有理论总归是不可行的，最好的办法就是去wk取经，先把大面上的事情搞定，再论细节上的完善。
把想法跟张总谈了以后，张总无奈的说：“这几天我思前想后，也只能这样了，这么大企业，咱们没有管理经验，不敢随意尝试，但是有需要尽快解决，只能如此了。去高薪聘请一个专业的管理人才来操作吧。”
李忠想自己对这个管理显然不在行，而且现在发现对于wk，自己也是停在理论认识的层面上，不可做马谡啊，只会纸上谈兵，这样会坏了张总的大事。
李忠诚恳的向张总提出自费去wk学习半个月的时间，现在的wk不单单用海纳百川这个词来形容了，企业人才计划相当的厉害，而且欢迎同行来现场实地学习，有专人向各位竞争对手授业解惑，这个真是中国企业的楷模。
张总听到李忠这个想法，有点诧异：”学习之事，刻不容缓，咱们这真是实实在在临时抱佛脚啊，wk的大名，早有耳闻，以前也略有接触，咱们现在处于起步阶段，现在又准备飞啊，中间都没有喘息的机会呢，学习这是个大事，不仅得让你一个人去，你带上两个项目上的，你觉得比较合适管理人员一起去，公司层次你跟陈雅静一起去吧，你们四个人学习一个月的时间，所有费用公司给你们报销，工资照发。这边收购基本已经谈妥，完善手续还有段时间，外聘高管这个好说。这一个月你们要跟公司保持密切联系。公司的好多事情都离不了你们啊。你们准备一下，就尽快开始吧。“
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