赵野的人生履历不比别人，从小就是拔尖、优秀，一路碾着别人的尸体走到了今天这一步，在大多数家长的眼中，他的人生不可谓不成功，而廖小姐的理论却颠覆了大多数人对成功的定义。
廖小姐觉得你在一家优秀的企业工作，和你优秀是截然不同的两个概念。前者说明的只是用人企业的招聘态度，而后者说的才是那个贴在你身上的价码牌。对廖小姐来说，大型国有企业、央企和世界五百强的外企没有太大区别的，晋升机会小、升职空间小、成功希望小，这种企业通常规模庞大、制度成熟、标准化完备，这种企业的员工职业生涯规划是按部就班的，你的人生风险小、你的人生际遇也小，你多大年纪该在什么岗位打你进来的第一天起就已经设定好了，并且总是八九不离十。
对于一直在这样的企业里生存的员工来说，廖小姐贴在他们脸上的标签就是：没有上进心、纯粹混日子。
比如说我。
廖小姐问赵野，“你们同期毕业的同学，没有变动过工作的人应该不多吧？”
赵野点了点头，“不多。”
廖小姐又说，“软件或者互联网这些行业不比别的，工资纯粹靠跳槽在涨，别人跳槽一次，工资就能翻一翻，你原地不动等着每年工资基数上调的那个百分比，最后和别人越差越远，有意思吗？”
赵野认真的考虑了一下，“衡量一件事情的价值，毕竟不是只有一个标尺。”
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