清晨，华玉公司办公大楼会议室，我站在窗前，看着下面的正在陆续上班的员工，在他们的表情上看，我可以清楚地分成三种类型，一种是以上班而上班的，他们的表情大多表现为无所谓，就是把工作当作不能不做那种，这类以三十岁左右的中年人居多，第二种是对公司充满了热情，上班都是开心的，而且对厂里的每一种东西都存在着深深的怀念感，对每个上班的人都热情打招呼，这类人以四十几岁的老工人和干部居多，他们是厂里的灵魂，最后一种是对工作明显的不在意，每天上班都还打闹，扯一些无关紧要的问题，同时听到别人谈厂里的事后就表现出极度的不感兴趣，这类主要由一些年轻人组成。
听到后面轻微的议论声，我回头一看，才知道华玉公司的高层全部到位了，我脸一红，回到座位上坐好，然后示意秘书让大家坐好，准备开会。
“今天召集大家来，一来是我这个新任董事长给大家会会面，二来是看看大家最近的公司近况，最后是有一件事要和大家商量一来。”我话音未落，就有一个声音插进来，这是华玉公司总经理黎华的声音。
“如果今天韦董事长的主要意思是就是谈与华晨公司合并的话，我想你召集我们来将不能给你多大的帮助，因为无论你谈什么，包括改造，乃至搬迁工厂，只要资金到位，我们都能帮你把他完成，就是合并一事，我想我们无能为力。”说到这时，他顿了一下，看着我。
如果是以前的我，肯定会表现得很不满，但现在我没有生气，因为我从他眼中想到另一个意思，他是在试探我，试探我是不是值得他卖命的人。看到我没有说话，而且继续等待他发言，他双眼一亮，挺直了腰杆。
“以前我们也曾向集团总部提出过合并的事宜，并且得到了初步的批准，第一批的资金都已经拨了下来了，但后来却没有成功，原因是下面的员工不同意，因为合并会让一部份老工人退休，一部分中青年下岗，更重要的是会让大量的生产设置闲置下来，所以下面闹得很凶。其实现在厂里已经处于半停工状态，因为一旦生产就代表着亏损，这是成本太高，如真的停工，那五千多人的工资却不知怎么解决，所以这件事一直拖到现在，还是维持老样子，如果你真要合并，那就必须获得下面的同意。”
从他短短的话语中，我知道了厂里的现状，以及合并的几大困难，一是必须得到老员工人认可，二是不能下岗太多人，三是怎么把剩下的人全部安排光，这可是一个大问题。
我接着他的话说：“黎总，既然这么说，那我想问一下，如果要合并，那么你会怎么做，需要多少资金和那么条件，比如要安置多少人。”
他明显一愣，似想不到我会这么问。停顿了一下后说：“如果现在合并，资金可以不要太多，因为我们这里靠近市区，出售部分地产可以解决大半经费。现在难在一是要说服老员工放弃对华玉的坚持，这需要大量的说服工作，但我想信是可以做到了，然后就是那部分中青年的安置问题，必须要接收三千二百名员工，这是一个很大的数目，而且新的工作不能太差，重体力型的工作行不通，最后是一种劳动密集型的企业，因为这批人的素质不是太高。最后就是要下岗近千名青年，最好做到不能让夫妻双双下岗，这样会造成一些不必要的困挠。综合来看，如果能充分利用华晨厂空余的厂房与宿舍，那么只需六十万就能完成合并，但需要时间，最少需要一个月来说服他们，然后一个月准备，大概总需三个月才能完成。”
我示意他坐下，然后说：“你的意思就是说只要能解决最少三千二百人的就业问题，然后做好三个月的准备工作，合并就可以完成？”
黎华重重地点了点头。三千二百人呀，可能原来集团对这个问题也是很头痛吧，所以宁愿一直养这个年亏损百万的老旧企业。我让各个主管把我通知要带来的各部门报告收齐后，就让他们散会了，同时让他们通知下午召开职工代表大会，正式讨论这个问题。
当我提出要如开职工代表大会时，黎华多次询问我是否真的必要召开。我能理解他的意思，毕竟这个情况下的合并实际上就是把华玉并入华晨，这个已经不适应市场的企业应该淘汰了，而这种事越让下面知道得越晚越好。但对于我来说，我并不是简单的合并进行优化组合，我要的是人，我要的是一帮敢于创新敢于拼搏而且慑服于我的属下，而不是一帮循规蹈矩的工人，因为我脑中的知识和将来要走的路决定不会只是一个简单的商业集团而已。
对于黎华，我有种很深的信任感，他是一个敢做敢为的人，而且也是一个头脑灵活的人，他敢于插我的话，目的就是看我是不是一个做大事的人，他能不能依赖我。而这样有能力又有魄力的人，正是我最需要的人，说实话，我不害怕他们会因为大胆改革和创新而犯错，因为再大的错，以我的能力都能解决，这是我对自己的自信，对强大能力的自信。但我不需要一个平庸而碌碌无为的人，这种人不会是我需要的管理人，说真的，我希望他们犯点错，除了背叛我以外多大的错都可以，因为只有挑战才能发挥我那连自己都不能全部弄懂的能力，而对于背叛我不希望的是，因为他再也不会成为我的手下了，他已经不存在于世界上了。
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